Культура согласия
Как мы взаимодействуем и принимаем решения? Корпоративная культура — это наш генетический код: она воспроизводит себя вновь и вновь в каждом решении и каждом действии внутри и вовне компании.
Мы осознанно взращиваем в UPECO культуру согласия. Культура согласия объединяет личности в творческую команду, сохраняя яркую индивидуальность и многократно усиливая потенциал каждого. Это культура диалога и дискуссий, коллегиальных решений, творчества и мозговых штурмов, консенсуса.
- Мы признаём и ценим различия и видим в них прежде всего новые возможности.
- Мы нацелены на общий результат, объединяемся, чтобы достичь его, и поддерживаем друг друга на пути к нему.
- Мы ищем решения, а не оправдания и выходим за границы функций, управленческих уровней, обязанностей и стереотипов ради общего результата.
- Мы слышим и стремимся быть услышанными.
- Мы хотим и умеем договариваться друг с другом.
- Мы поступаем друг с другом честно и открыто.
- Мы поощряем инициативу и признаём за каждым право добросовестно ошибаться и право открыто отстаивать свою точку зрения.
- Мы ясно осознаём, что свобода принимать решения и ответственность идут рука об руку.
Мы движемся вперед вместе — в содружестве единомышленников. Идея содружества настолько важна для нас, что мы отразили ее в названии компании: United People Community.